Zhejiang Yongchang Electric Co., Ltd. es una sociedad anónima que, mientras persigue su propio desarrollo y los intereses económicos de todos los empleados, presta atención activamente a los intereses comunes de las partes interesadas, incluidos el estado y la sociedad, el medio ambiente, los clientes y la comunidad, y promueve la economía social. Continuar desarrollándose. Para construir una sociedad armoniosa, asumir activamente las responsabilidades sociales, estandarizar el comportamiento social corporativo, aceptar conscientemente la supervisión social y formar un mecanismo de autodisciplina y autodesarrollo. Ahora publicamos el Informe de Responsabilidad Social 2013 de Zhejiang Yongchang Electric Co., Ltd. (en adelante, "la compañía") de la siguiente manera:
I. Los indicadores anuales de responsabilidad social de la compañía en 2018
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Parte interesada
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Enfoque
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Indicador clave de rendimiento
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1. Estado y sociedad
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Valor bruto de producción industrial
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El valor de producción del año fue de 281,71 millones de yuanes.
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Ingresos financieros
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La cantidad total de impuestos y tasas pagados en el año fue de 9.375 millones de yuanes.
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Empleo laboral
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420 empleados
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2, empleados
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Contrato laboral
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La tasa de firma es del 100% y la tasa de renovación oportuna es del 100%.
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Producción segura
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Elimina accidentes graves y lesiones personales.
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Incidencia de enfermedad ocupacional
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No
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Caso de conflicto laboral
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No
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3, el proveedor
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Sistema de gestión
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Sistema de evaluación de proveedores, sistema de licitación
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Relación con el proveedor
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Cooperación de beneficio mutuo, oferta y demanda estables, y reducción de costos totales
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Demanda del proveedor
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No
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Soborno comercial y corrupción
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No, la empresa y el proveedor firmaron una carta de responsabilidad por el suministro de integridad.
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4, cliente
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Sistema de aseguramiento de la calidad
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Por revisión de un tercero
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Política de marketing
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Implementar proyectos de calidad, servicios especializados.
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Satisfacción del cliente
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96%
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Soborno comercial y corrupción
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No
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Queja del cliente
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No
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Investigación de calidad del producto
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No
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Compensación de calidad del producto
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No
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5. Protección del medio ambiente y conservación de la energía.
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Política de la empresa
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Producción verde, desarrollo sostenible.
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Sistema de gestión ambiental
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Por revisión de un tercero
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Incidente de contaminación ambiental
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No
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Emisiones de "tres desechos"
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Cumplir con los requisitos pertinentes
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6, la comunidad
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Política de la empresa
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En línea con el principio de convivencia armoniosa con la comunidad, promoveremos activamente la educación de la moral social y la virtud familiar, fortaleceremos la investigación de varios factores inestables y aseguraremos la seguridad de la empresa.
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Estabilidad comunitaria
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No hubo casos penales importantes, ni accidentes de incendios importantes, ni incidentes masivos importantes, y ningún empleado y sus familias acudieron al gobierno para presentar una petición.
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Segundo, la compañía promueve el desarrollo general del país y la sociedad.
La misión de la compañía es crear riqueza y servir a la sociedad, con el objetivo de buscar beneficios económicos, beneficios sociales y representar la fabricación avanzada. En el proceso de búsqueda del valor de la empresa, pagaremos activamente a la sociedad y promoveremos el desarrollo del país y la sociedad. En 2018, la compañía superó el aumento de los precios de las materias primas, las presiones ambientales y otros factores, y completó con éxito los objetivos y tareas comerciales:
1. El valor total de la producción industrial fue de 281,71 millones de yuanes, y el monto total de impuestos y tasas pagados fue de 9,375 millones de yuanes, lo que contribuyó positivamente a la construcción económica nacional y local.
2. Gestión y desarrollo constantes, resolviendo una gran cantidad de problemas laborales para la sociedad. Al 31 de diciembre de 2018, el número de empleados en la compañía era de 420.
3. La industria principal de la compañía es la investigación, el desarrollo y la producción de motores de alta eficiencia y ahorro de energía. La compañía confía en su propio "centro provincial de I + D de alta tecnología". En 2018, invirtió 8,9 millones de yuanes en investigación y desarrollo científicos, y se pusieron en el mercado docenas de nuevos productos para liderar el mercado interno.
4. La compañía implementó los sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional, medio ambiente, propiedad intelectual, energía y cinco, y fue certificada por un tercero y funcionó bien.
Tercero, la protección de la compañía de los derechos e intereses de los acreedores.
La compañía persigue una filosofía comercial sólida y sostenible, controla estrictamente los riesgos comerciales y protege los intereses a largo plazo de los acreedores. En el proceso de toma de decisiones comerciales, la empresa considera plenamente los derechos e intereses legítimos de los acreedores, informa de inmediato a los acreedores sobre la información importante relacionada con los derechos e intereses de sus acreedores y reembolsa los préstamos y paga los impuestos a tiempo para garantizar la buena relación de cooperación entre las partes relevantes, de modo que la empresa pueda recaudar fondos sin problemas. La compañía ha sentado una buena base para su desarrollo a largo plazo. A fines de 2018, el índice de activos y pasivos de la compañía era del 65.8%, el índice actual era de 2.32 y el índice de movimiento rápido era de 1.78, lo que garantiza la liquidez de la deuda de la compañía.
Cuarto, la protección de la empresa de los derechos e intereses de los empleados.
Serviremos de todo corazón a nuestros empleados como punto de partida y punto de apoyo del trabajo de los sindicatos, y haremos todo lo posible para resolver los problemas de nuestros empleados. Durante el festival doble en 2018, visitas, condolencias, y más de 20 personas, y distribuyó condolencias al aceite y al arroz. En la empresa, se llevó a cabo la actividad "Seguro mutuo de enfermedad de los empleados", y 420 empleados participaron en el seguro, con una tasa de participación del 78%. En las fiestas tradicionales de cada país, se envían regalos.
Servir de todo corazón al personal, organizar a casi 100 empleados para que participen en el chequeo de salud, y el informe médico se distribuye a los empleados. Y organice trabajadores especiales de la estación para llevar a cabo el examen de enfermedades ocupacionales.
Antes de la llegada del verano, además de comprar medicamentos para prevenir el golpe de calor y enfriar, los comedores se arreglaban diariamente para obtener gachas de frijol mungo y jengibre.
La compañía formuló un plan de desarrollo de talento en torno a los objetivos de desarrollo estratégico de la compañía y gradualmente formó una gestión de circuito cerrado de planificación, introducción, uso, evaluación, incentivo y salida de talento, mejorando aún más la construcción del sistema de capacitación, centrándose en la seguridad y las habilidades en diferentes niveles. Diversos tipos de capacitación para mejorar la calidad general de la fuerza laboral. La compañía recibió el certificado de "Proyecto de Desarrollo Sostenible Empresarial" emitido por la Organización Internacional del Trabajo.
La tasa de firma del contrato laboral de la empleada alcanzó el 100% y la tasa de renovación oportuna fue del 100%. La compañía eliminó los accidentes de seguridad y accidentes de lesiones personales. La tasa de incidencia de enfermedades ocupacionales fue 0; seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de lesiones laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. De acuerdo con la normativa nacional, el pago total, tasa de cobertura del 100%.
V. Protección de los derechos e intereses de la empresa.
La empresa se adhiere al principio de equidad, apertura e imparcialidad con los proveedores, y determina regularmente las calificaciones de proveedores calificados para el sistema de evaluación y calificación de proveedores. En el proceso de adquisición, todas las materias primas compradas se mantienen abiertas por proveedores calificados y participan en la licitación de manera justa. Los productos son inspeccionados por un departamento de control de calidad independiente para determinar los pros y los contras. Sobre la base del principio de cooperación y beneficio mutuo, hemos establecido relaciones de desarrollo cooperativo a largo plazo con proveedores para garantizar una producción sin problemas.
La empresa firma una carta de integridad con el proveedor, y la empresa firma un acuerdo medioambiental con el proveedor El contrato estipula que el proveedor debe cumplir con los requisitos del sistema de salud ocupacional y medioambiental y los requisitos del sistema de responsabilidad social.
En 2018, la compañía no tuvo casos de soborno comercial y el caso de corrupción fue 0.
Sexto, la protección de los clientes de la empresa.
1. Ajuste la estructura del producto y desarrolle continuamente diversos tipos de motores de ahorro de energía de alta eficiencia para los usuarios. El motor síncrono de imán permanente recientemente desarrollado de la compañía obtuvo la certificación TUV y 3C, y comenzó a suministrar a los clientes en mayo de 2018. Promoción del concepto de servicio "a medida" para mejorar la aplicabilidad de los productos.
2. Aumentar la investigación científica y la inversión de capital, y poder comprar nuevos equipos de ahorro de energía a través de la tecnología, de modo que los recursos de desechos de los usuarios puedan reciclarse y reciclarse, reduciendo los desechos y la contaminación del aire. En 2018, se aplicaron siete patentes de modelos de utilidad.
3. En términos de gestión de calidad, tomar la construcción de marca como principio rector, centrarse en la mejora de la calidad física y el nivel de gestión, tomar la auditoría de calidad como punto de partida, tomar la construcción del sistema como la garantía, buscar en profundidad las brechas y deficiencias en la gestión y el control del proceso, y fortalecer el control de calidad del proceso. Y la mejora de la calidad en el sitio, promueve constantemente la mejora de la calidad del producto. La reunión de resumen de trabajo de calidad se lleva a cabo todos los meses, y el personal de control de calidad recibe capacitación de vez en cuando. Centrándose en el establecimiento de las actividades temáticas de la marca "Grupo de evaluación comparativa de calidad" en torno a la organización corporativa de creación de marca, a través de la evaluación periódica y la orientación positiva de incentivos, la calidad, la integridad y el conocimiento de la marca del equipo de producción mejorarán continuamente, creando una atmósfera de trabajo de construcción de marca más intensa y un mayor fortalecimiento. Mejorar el nivel de gestión de calidad de las bases de la empresa. La compañía siempre se adhiere al principio de calidad primero, comenzando por el uso de intereses del usuario, desde la elección de las materias primas, el proceso del proceso se adhiere primero al principio de calidad e insiste en la alta calidad y buen precio.
4. En términos de empaque del producto, los requisitos para los usuarios son diferentes: para mejorar la calidad de la protección del empaque del producto y cambiar los métodos y materiales de empaque, los principales clientes ahora están empaquetados en materiales compuestos reciclables y reutilizables, lo que mejora la eficiencia del empaque durante el transporte. La capacidad anti-transporte se ha mejorado significativamente.
5. En términos de servicio postventa, el departamento de ventas formula un plan de servicio cada mes y organiza al personal relevante para llevar a cabo servicios técnicos en el sitio de acuerdo con las necesidades de los usuarios. Al mismo tiempo, todas las quejas presentadas a los clientes deben reanudarse dentro de los 5 días hábiles para mejorar la satisfacción del usuario. .
En 2018, la tasa de satisfacción del cliente de la compañía fue del 96%, el caso de soborno comercial y el caso de corrupción fue 0, la queja principal del cliente fue 0, la investigación de calidad del departamento relevante fue 0, la compensación de calidad del producto fue 0; el sistema de gestión de calidad de la compañía pasó la revisión y certificación de terceros.
7. Protección del medio ambiente y conservación de energía y reducción de emisiones de la empresa.
Como una sociedad anónima, Yongchang Electric establece firmemente el concepto de desarrollo ecológico y protección del medio ambiente, cumple con seriedad su responsabilidad de seguridad y protección medioambiental y responsabilidad social corporativa, y se basa en el presente, centrándose en el desarrollo ecológico a largo plazo de protección intensiva, reciclaje y medioambiente como el punto de entrada para transformar el modo de desarrollo económico. Con el objetivo de lograr la "emisión cero" de la producción verde, el principio de "producción limpia" y el principio de "eliminar contaminantes en la fuente", de "hacer buenos proyectos de protección del medio ambiente, mejorar los procesos de producción y ajustar el diseño del proceso" Comenzaremos a reducir las emisiones y la contaminación trabajando para cambiar la forma en que trabajamos y gestionar el polvo no organizado. Trabajaremos duro para construir una empresa que ahorre recursos y sea amigable con el medio ambiente.
Yongchang Electric implementa estrictamente los requisitos de la nueva "Ley de Protección Ambiental", fortalece continuamente la "conciencia de la línea roja" y la "conciencia de la línea de fondo" de la seguridad y la protección del medio ambiente, y perfecciona el sistema de responsabilidad de "responsabilidad ascendente y descendente, un puesto y dos deberes, y gestión conjunta". De acuerdo con las leyes y regulaciones relevantes del estado, la compañía ha establecido una organización especial de gestión de protección del medio ambiente, y de acuerdo con la filosofía de gestión de "cultivo profundo y trascendencia continua", se han mejorado las "Regulaciones de gestión integral de protección del medio ambiente", "Plan de emergencia ambiental de emergencia" y "Plan de operación de respuesta de emergencia". Como el sistema de gestión, el establecimiento de métodos sólidos de evaluación de la gestión ambiental, no solo para garantizar la solidez de todos los equipos de protección ambiental, sino también para garantizar que el funcionamiento de la instalación esté en buenas condiciones. La compañía mejoró el sistema de monitoreo ambiental en línea y realizó un monitoreo en tiempo real de los datos de emisiones.
Yongchang Electric implementa estrictamente el sistema de protección ambiental "tres simultáneos" para todos los proyectos nuevos, modificados y ampliados. De acuerdo con los requisitos de la fábrica de limpieza, adhiérase al trabajo de auditoría de producción limpia y obtenga el permiso de descarga de contaminantes a tiempo.
La compañía maneja estrictamente los "tres desechos" de acuerdo con los requisitos del permiso de descarga de aguas residuales. Como no se producen aguas residuales durante la producción, las aguas residuales domésticas se descargan en el tanque séptico; las emisiones de gases cumplen con los estándares de emisión; todos los desechos sólidos son eliminados por unidades calificadas por profesionales.
Ocho, la responsabilidad de la empresa hacia la comunidad.
Crear una empresa segura no es solo la necesidad del propio desarrollo de la empresa, sino también la responsabilidad social de la empresa. La compañía cumple con los requisitos de crear una empresa segura, promover la construcción de Ping An Nanxun, y promueve activamente la moralidad social y la educación en virtud de la familia de acuerdo con el principio de convivencia armoniosa con la comunidad, fortalece la investigación de varios factores inestables y se esfuerza por ejercer funciones sociales desde los siguientes aspectos para asegurar el lado empresarial. La paz ha jugado un papel positivo en el trabajo seguro y estable de la comunidad.
1. Co-construir actividades con la comunidad, promoviendo activamente el trabajo de los sindicatos y aceptando el liderazgo de los sindicatos de nivel superior.
2. Propaganda política y cultural, la opinión pública se guía correctamente y se usa WeChat interno. En forma de ventanas de cocina, la compañía promueve vigorosamente la seguridad y la estabilidad públicas, y guía a los empleados para establecer una perspectiva correcta de la vida y los valores y mejorar el concepto del sistema legal con la cultura corporativa única de la compañía.
4. Prevención de seguridad corporativa, establecer un sistema de prevención y control de seguridad pública, y hacer un uso completo de la plataforma del centro de monitoreo y comando para evitar la alerta temprana, el comando coordinado y la defensa técnica contra la disuasión. Fortalecer la construcción de control de acceso, prevención de fábricas, monitoreo y alarmas, y patrullas móviles para evitar la construcción de defensa aérea civil, defensa física y defensa técnica para garantizar la estabilidad de la fábrica y la seguridad social.
5. Construir un sistema básico para la prevención de la seguridad pública. Empresas para prevenir incendios, explosiones, robos, anti-destrucción, anti-fugas y resolver contradicciones internas como el contenido principal del trabajo, enfocarse en los puntos críticos, el enfoque y los problemas difíciles de partes clave y empleados, y adoptar activamente la defensa aérea civil, la defensa física y la tecnología. Prevención y otras medidas, estableciendo un mecanismo de mediación contradictorio interno y haciendo un buen trabajo en la prevención de la seguridad pública de la unidad.
En 2018, la compañía no tuvo ningún caso penal importante, ni accidentes de incendio importantes, ni incidentes masivos importantes, ni empleados ni familiares que el gobierno solicite, lo que garantiza la seguridad corporativa, la armonía social y la estabilidad.
